Lernen durch 'Auf-Regung'
Aufregung bedeutet im eigentlichen Sinn, dass sich im Betroffenen etwas aufregt, also nach oben strebt. Im Rahmen unserer Maßnahmen setzen wir diese Tatsache respektvoll und gezielt ein.
Aufstrebende, zur Integration anstehende Inhalte werden dann erlebt und nicht nur besprochen. Sie werden begreifbar und stehen somit nachhaltig zu Verfügung.
Ganzheitliche Prozessorientierung
DiCon vermittelt die Fähigkeit, inhaltliche und emotionale Prozesse hinter vordergründig laufenden Aktivitäten zu erkennen und zu integrieren. Der eigentliche Sinn des Handelns wird als Anker dauerhaft verfügbar. Intuition und emotionale Kompetenzen werden in sinnvoller Art und Weise zu einer Richtschnur erfolgreichen Handelns, sie ermöglichen Entscheidungsfindung in Realtime.
Erkennen von systemischen Zusammenhängen
Denken und Wahrnehmen in systemischen Zusammenhängen erweitert den Horizont und schafft Bewusstsein für übergeordnete, globale Wirkungsgefüge. DiCon fördert in Beratung, Training und Coaching die Kompetenz, vernetzt zu handeln!
Gerne klären wir in einem kostenfreien Kennenlerngespräch Ihr Anliegen und stimmen unser Angebot darauf ab.
Fragen Sie uns nach weiterführenden Informationen oder vereinbaren Sie einen Termin unter
Zentrale: 040 - 376 44 446
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Beratung
Eine Lösungsstrategie kann nur so gut sein wie ihr Fundament. In den individuellen Beratungsangeboten von DiCon werden daher von Grund auf die Motive und Zielsetzungen des Unternehmens, der Menschen und des Umfeldes berücksichtigt, systemisch vernetzt und in Verbindung gebracht....
Entwicklung
Erfolgreiche Veränderungsprozesse sind ohne eine ganzheitliche, hintergründige Betrachtung des Unternehmens, seiner systemischen Einbettung sowie unternehmensrelevanter Trends nicht möglich....
Coaching
Coaching ist eine Starthilfe. Danach sollte der Klient sich selbst coachen können. Die dafür notwendigen wissenschaftlichen Kenntnisse werden im DiCon Coaching vermittelt. Die Leitbilder der zu uns kommenden Manager sind ihre eigenen Werte, ihre innersten Bedürfnisse und Sehnsüchte. Ihre Kraft beziehen sie aus dem Vertrauen in ihre innere Führung jenseits klassischer Regeln modernen Selfmarketings oder lauter Motivationsgurus...
Training
Durch die konsequente Verbindung von sachlichen mit analogen, d.h. mehr emotionalen Lerninhalten, erreichen unsere Trainingsangebote ungewöhnlichen Tiefgang.
DiCon bietet Trainingsmodule als Firmenseminare oder als Trainings für Einzelkunden an. Grundsätzlich werden die Seminare auf die spezifischen Belange des Kunden abgestimmt, die insbesondere bei Firmenseminaren bis hin zu einer Neukonzeption des ganzen Ausbildungsmoduls reichen können...
Fortbildung
Manager sind aufgefordert, auf ihre ureigensten Handlungsmotive zu schauen. Gerade dieses ist jedoch ungewohnt, - sie schauen nach außen und versuchen, auf den Markt und "Andere" zu reagieren. Systemisch betrachtet ist dieses jedoch der zweite Schritt vor dem ersten.
Nur authentische Führungskräfte sind erfolgreich, da sie auch sich selbst folgen. Danach können sie ihre Motive respektvoll in Korrespondenz setzen zu denen ihrer Partner in der Wirtschaft...